В современном мире всё больше компаний внедряют роботов в свои процессы, стремясь повысить эффективность производства. Однако новое исследование, проведенное учеными, поднимает вопросы о том, насколько люди эффективны, когда они работают рядом с технологическими помощниками.
![]()
Фото из открытых источников
В эксперименте участвовали 42 добровольца, которым поручили выявить дефекты на печатных платах. Однако исследователи поделили их на две группы. Одной группе сказали, что их работу уже проверил робот Panda.
Результаты оказались интересными. Группа, уверенная в том, что робот уже провел проверку, обнаружила меньше дефектов, но при этом допустила больше ошибок. Контрольная группа, не имея уверенности в проверке робота, выявила в среднем 4,2 дефекта, в то время как группа, уведомленная о роботе, обнаружила 3,3.
Ведущий автор исследования, Линда Омнаш, отметила, что при более длительных сменах и рутинных задачах, где требуется высокий уровень безопасности, наблюдается потеря мотивации. «Социальная праздность» проявляется в том, что участники считают, будто работа с роботами освобождает их от необходимости прикладывать дополнительные усилия.
Исследователи также обратили внимание, что участники, работавшие с роботами, чаще считали роботов частью команды. Это создает ощущение уверенности и расслабленности, что, в свою очередь, сказывается на мотивации и внимании к задачам.
Первый автор исследования Диетлинд Хелен Саймек подчеркнула, что командная работа с роботами имеет свои плюсы и минусы. Важно учесть, что хотя роботы могут стать ценными членами команды, необходимо остерегаться потери мотивации и внимания к деталям, что может сказаться на общей производительности.
